结论：企业工资打卡后是否还需要去财务室签字，需结合企业规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，常见情形如下：

1. 若企业规章制度或劳动合同明确要求签字确认
   根据《劳动合同法》第四条，企业依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。若企业通过民主程序制定并公示的工资发放制度中明确规定“员工需在工资到账后签字确认”，或劳动合同中约定了此类条款，则员工需配合签字。
   例外情形：若制度或合同条款违反法律强制性规定（如要求员工承担工资发放错误责任），则该条款无效，员工有权拒绝签字。

2. 若企业无明确要求，但工资发放存在争议时
   根据《工资支付暂行规定》第六条，企业应向员工提供工资清单，员工有权核对工资数额。若员工对工资发放金额、时间等存在异议，企业可能要求员工签字确认工资已发放或核对无误，作为争议解决的证据。此时签字属于自愿行为，员工可要求企业先解释争议问题后再决定是否签字。

3. 若企业以“不签字不发工资”等理由强制要求签字
   此行为涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。企业不得将签字作为工资发放的前提条件，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工可先查看企业规章制度或劳动合同中是否有相关约定；
  
• 若企业强制要求签字且无合理理由，可要求企业出具书面说明并保留证据；
  
• 涉及工资克扣、拖欠等违法行为时，及时通过法律途径维权。
  

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