关于公司其他同事录音说自己这一情况，首先需要明确的是，录音本身并不直接决定其合法性或有效性，关键在于录音的内容、获取方式以及后续的使用目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
录音内容的合法性：
- 如果录音内容涉及你的个人隐私，如私人对话、家庭情况等，且这些内容是在你不知情或不同意的情况下被录制的，那么这种录音可能侵犯了你的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果录音内容仅涉及工作相关的话题，且没有侵犯你的个人隐私，那么这种录音在法律上可能被视为合法证据，尤其是在劳动纠纷或公司事务中，用于证明某些事实或行为。
录音获取方式的合法性：
- 录音的获取方式必须合法。如果同事是在你不知情或不同意的情况下，通过秘密录音设备或手段获取的录音，这种录音可能因违反法律程序而被视为非法证据。在劳动仲裁或诉讼中，非法证据通常不会被采纳。
- 如果同事是在你知情并同意的情况下进行录音，或者录音是在公开场合（如会议室、办公室等）进行的，且没有违反任何法律规定，那么这种录音在法律上可能是合法的。
录音的使用目的：
- 即使录音内容合法且获取方式合法，其使用目的也必须合法。如果同事将录音用于恶意诹谤、敲诈勒索或其他非法目的，那么这种行为可能构成犯罪，你可以依法追究其法律责任。
- 如果同事将录音用于证明工作相关的事实或行为，且没有侵犯你的合法权益，那么这种使用可能是合法的。但即便如此，你也应该有权了解录音的内容，并在必要时提出异议或解释。
应对建议：
- 如果你发现同事有录音行为，且担心录音内容可能对自己不利，你可以首先与同事进行沟通，了解录音的目的和内容，并表达自己的关切和异议。
- 如果沟通无果，或者你认为录音行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，你也可以咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，公司其他同事录音说自己这一情况需要综合考虑录音内容、获取方式以及使用目的等多个因素。如果你对此有任何疑虑或担忧，建议及时与同事沟通、向公司反映情况或咨询专业律师以维护自己的合法权益。