如果你发现老板让同事录你的音，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静并确认情况：

   • 首先，不要过于慌张或情绪化。尝试保持冷静，以便理性地处理这一问题。
   • 确认录音行为是否确实存在，以及录音的具体内容和目的。这可能需要通过与同事交流或观察老板的行为来获取更多信息。

2. 了解法律法规：

   • 根据相关法律法规，未经他人同意，擅自录音可能侵犯他人的隐私权或合法权益。
   • 如果录音内容涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感信息，你可能需要寻求法律援助来保护自己的权益。

3. 与老板沟通：

   • 如果确认老板确实让同事录你的音，并且你认为这一行为侵犯了你的权益，你可以尝试与老板进行直接沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，表达你的担忧和不满，并询问老板为何采取这样的行为。
   • 如果老板的解释合理且你能够接受，那么问题可能就此解决。如果无法接受，你可以考虑采取进一步措施。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求公司内部其他部门的帮助，如人力资源部门或法务部门。
   • 向他们说明情况，并请求他们介入调查和处理。这些部门通常有责任保护员工的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。根据律师的建议，你可以决定是否提起诉讼或采取其他法律措施。

6. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，务必注意保护自己的隐私和合法权益。避免在公开场合讨论此事，以免引发不必要的争议或麻烦。
   • 同时，你也可以考虑收集相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。

总之，面对老板让同事录你的音这一情况，你应保持冷静、了解法律法规、与老板沟通、寻求内部帮助，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。