劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局或劳动保障监察部门）并非不保护55岁的人，而是其保护措施和范围是基于法律法规的明确规定，且需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律法规的普遍适用性：

   • 劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是普遍适用于所有劳动者的，无论年龄大小。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 因此，55岁的劳动者同样享有这些法律赋予的权利，劳动局有责任和义务保护这些权利不受侵犯。

2. 特定情况下的保护限制：

   • 虽然法律法规普遍适用，但在某些特定情况下，如劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和行业而异），其与用人单位之间的劳动关系可能转变为劳务关系或其他关系。此时，劳动法律法规的某些条款可能不再直接适用。
   • 然而，这并不意味着劳动局不保护55岁的劳动者。在劳动关系存续期间，无论劳动者年龄多大，劳动局都会依法保护其合法权益。即使劳动关系转变为其他关系，劳动者仍可能享有其他形式的法律保护，如劳务合同中的权益保护等。

3. 劳动局保护措施的实施条件：

   • 劳动局在保护劳动者权益时，通常需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 如果55岁的劳动者在寻求劳动局保护时未能提供足够的证据，或者其主张不符合法律法规的规定，劳动局可能无法直接提供保护。但这并不意味着劳动局不保护该年龄段的劳动者，而是需要劳动者在主张权益时更加谨慎和充分。

4. 可能存在的误解或特殊情况：

   • 有时候，劳动者可能对劳动局的职责和保护范围存在误解。例如，他们可能认为劳动局应该直接解决所有与劳动相关的问题，包括那些超出劳动局法定职责范围的问题。
   • 此外，某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间的纠纷涉及复杂法律关系或多方利益时，劳动局可能需要更多时间来调查和处理。这可能导致劳动者感觉劳动局没有及时提供保护。

建议：

• 如果你作为55岁的劳动者感觉自己的权益受到侵犯，首先应该了解相关的法律法规和自己的权利义务。
• 然后，收集充分的证据来支持自己的主张，并向劳动局提出投诉或申请仲裁。
• 在整个过程中，保持与劳动局的沟通联系，及时了解处理进展和结果。

最后，劳动局是保护劳动者权益的重要机构，其保护措施和范围是基于法律法规的明确规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。