核心结论：夫妻二人能否在同一个银行上班，需结合银行内部规定、监管要求及劳动合同条款综合判断，具体分以下情况处理：
1. 银行内部规定限制
多数银行会制定《员工亲属回避制度》，明确禁止或限制夫妻、直系亲属等在同一机构或关键岗位共事，主要目的是防范利益冲突（如信贷审批、财务操作等岗位）。
- 若银行有明确规定：需遵守制度，通常需一人调岗、调部门或离职。若拒绝调整，银行可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 若银行无规定：法律未禁止夫妻同单位工作，但需注意避免因亲属关系引发利益输送、徇私舞弊等行为，否则可能承担纪律或法律责任。
2. 监管要求限制
金融行业受严格监管，部分岗位（如高管、风控、审计等）可能被要求“亲属回避”。例如：
- 银保监会《商业银行内部控制指引》：规定关键岗位人员需实行强制休假和轮岗制度，亲属回避是重要内容。
- 反洗钱、反腐败法规：若夫妻同在敏感岗位，可能被认定为“利益关联方”，增加合规风险。
建议：查询所在银行是否受此类监管限制，或直接向人力资源部门确认岗位合规要求。
3. 劳动合同或集体合同条款
若劳动合同或银行集体合同中明确约定“亲属回避条款”，则具有法律效力，双方需遵守。
- 若条款合法：银行有权要求调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
- 若条款违法（如限制范围过广、未提供补偿）：可主张条款无效，通过劳动仲裁维权。
4. 特殊情况处理
- 非关键岗位：若夫妻从事普通柜员、行政等非敏感岗位，且银行无明确禁止，通常可共事，但需主动申报亲属关系。
- 跨机构共事：若在同一银行的不同分支机构工作，且无业务交叉，可能不受限制，需以银行具体规定为准。
行动建议
- 查阅制度：优先确认银行《员工手册》《亲属回避制度》等内部文件。
- 沟通协商：与人力资源部门或上级沟通，说明实际情况，争取调岗或保留岗位。
- 法律评估：若认为银行要求不合理，可提供劳动合同、制度文本等材料，进一步分析维权路径。
如有具体银行名称、岗位信息或制度条款，可提供详细内容，我会结合实际情况进一步分析。