关于您提出的“已下达劳动指标下达安置计划是否属于指令性安置工作性质”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“指令性安置”的定义。指令性安置通常指的是政府根据相关法律法规和政策，直接向用人单位下达安置任务，要求其接收并安排特定人员（如退役士兵）的工作。这种安置方式具有强制性和计划性，用人单位必须按照政府的要求执行。

接下来，我们分析您提到的“已下达劳动指标下达安置计划”的情况。从字面上理解，这表示政府已经根据某种计划或指标，向相关单位下达了安置任务。这种任务往往与特定的政策或法规相关联，如退役士兵安置政策等。在这些政策或法规的框架下，政府有权要求用人单位接收并安排符合条件的人员工作。

结合上述两点，我们可以推断：如果“已下达劳动指标下达安置计划”是在政府根据相关法律法规和政策（如退役士兵安置政策）的框架下进行的，并且明确要求用人单位接收并安排特定人员（如退役士兵）的工作，那么这种安置计划就具有指令性安置的性质。

进一步地，我们可以参考相关政策解读来支持这一推断。例如，在退役士兵安置工作相关政策中，明确规定了所有机关、团体、企事业单位都有依法接收安置城镇退役士兵的义务，并且要不折不扣地落实政府下达的安置计划。这表明，在退役士兵安置领域，政府下达的安置计划是具有指令性的，用人单位必须执行。

综上所述，如果“已下达劳动指标下达安置计划”是在政府根据相关法律法规和政策的框架下进行的，并且明确要求用人单位接收并安排特定人员的工作，那么这种安置计划就属于指令性安置工作性质。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。