您好，关于您提出的“残疾人未满十八岁可入职公司吗”这一问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，确保他们能够在合适的年龄阶段接受教育，健康成长。

对于残疾人群体，虽然他们可能因身体原因在就业上遇到一些困难，但法律同样保护他们作为未成年人的权益。因此，未满十六周岁的残疾人同样不能被公司招用。

然而，如果残疾人已经年满十六周岁，并且符合其他就业条件，那么他们是可以被公司招用的。在这种情况下，公司应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保残疾人的劳动权益得到充分保障。

另外，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们希望招用未满十六周岁的专业文艺工作者或运动员，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的公司或企业。

综上所述，未满十八岁（实际上更关键的是未满十六岁）的残疾人不能被公司招用，除非他们已经年满十六周岁且符合其他就业条件，或者属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。