关于高考资格审查中派遣员工的工作证明是否可以由用工单位开具的问题，这主要取决于高考资格审查的具体要求以及用工单位是否具备相应的资格和条件。

首先，我们需要明确的是，高考资格审查通常关注的是考生的身份、学籍、户籍以及是否符合报考条件等方面。对于派遣员工而言，其工作证明主要用于证明其当前的工作状态和身份，但这并不直接决定其是否具备高考报考资格。然而，在某些特定情况下，如考生以社会考生身份报考，或者需要证明其具有某种特定的社会经历或身份时，工作证明可能会成为审查的一部分。

接下来，我们分析用工单位开具工作证明的可行性：

1. 用工单位的资格：用工单位需要具备合法经营的资格，且能够出具正式的工作证明文件。这通常包括单位的公章、负责人的签字等，以确保工作证明的真实性和有效性。

2. 工作证明的内容：工作证明应明确包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等基本信息，并加盖单位公章。这些信息有助于审查机构确认员工的身份和工作状态。

3. 与高考资格审查的关联性：虽然工作证明本身不直接决定高考报考资格，但如果审查机构要求提供此类证明以确认考生的社会经历或身份，那么用工单位开具的工作证明就可能成为必要的材料。

然而，需要注意的是，高考资格审查的具体要求可能因地区和年份而异。因此，在准备相关材料时，建议考生或家长先咨询当地的教育考试机构或相关部门，了解具体的审查要求和所需材料清单。

综合建议：

• 如果高考资格审查明确要求提供工作证明，且考生属于派遣员工身份，那么可以向用工单位申请开具正式的工作证明。
• 在申请工作证明时，应确保用工单位具备合法经营的资格，并能够提供包含必要信息的工作证明文件。
• 同时，建议考生或家长提前咨询当地的教育考试机构或相关部门，以确认工作证明的具体要求和格式，确保材料的准确性和有效性。

总之，用工单位在具备相应资格和条件的情况下，是可以为派遣员工开具工作证明的。但具体是否需要提供此类证明，以及证明的具体要求和格式，还需根据当地的高考资格审查要求来确定。