结论：业务员半年业绩不足，用人单位并不能直接以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“业绩不足”并不直接等同于上述法定解除情形。除非用人单位能够证明员工的业绩不足已经达到了“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的程度，并且按照法定程序进行操作，否则不能仅凭业绩不足就解除劳动合同。
二、具体分析
不能胜任工作的认定：
- 业绩不足可能被视为不能胜任工作的一种表现，但用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，如员工的业绩考核记录、工作表现评价等。
- 仅仅因为员工半年业绩不足，并不能直接认定其不能胜任工作，因为业绩可能受到多种因素的影响，如市场环境、个人能力、团队配合等。
培训或调整工作岗位：
- 如果用人单位认为员工不能胜任工作，应当先对其进行培训或者调整工作岗位，以帮助其提升业绩或适应新的工作环境。
- 培训或调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以考虑解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工确实不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定业绩考核标准时，应当确保标准合理、公正、透明，并且能够真实反映员工的工作表现。
- 在解除劳动合同时，应当严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果员工业绩确实不佳，可以考虑通过培训、调整工作岗位等方式帮助其提升业绩，而不是直接解除劳动合同。
对于员工：
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 在仲裁过程中，应当提供充分的证据来证明自己的主张，如业绩考核记录、工作表现评价、培训记录等。
四、可能的法律后果
如果用人单位仅凭业务员半年业绩不足就开除员工，且未按照法定程序进行操作，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
综上所述，业务员半年业绩不足并不能直接作为开除员工的理由。用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。