残疾人挂靠企业本身并不直接构成犯罪，不会因此坐牢，但具体是否违法及可能面临的法律后果，需根据挂靠的具体情形和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法挂靠情形：

   • 如果残疾人挂靠企业是为了享受国家针对残疾人的就业优惠政策，如税收减免、社保补贴等，且企业确实为残疾人提供了相应的工作岗位或工作机会（即使形式上是挂靠，但实质上残疾人参与了企业的工作或培训等活动），且符合相关法律法规的规定，那么这种挂靠行为是合法的，不会构成犯罪。

2. 违法挂靠情形：

   • 骗取国家优惠政策：如果残疾人挂靠企业仅是为了骗取国家的税收减免、社保补贴等优惠政策，而实际上并未为企业提供任何劳动或服务，且企业也未按照相关规定为残疾人缴纳社保等费用，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
   • 逃避劳动法规：如果企业通过挂靠残疾人的方式来逃避劳动法规的监管，如未按照法律规定为残疾人提供必要的劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等，那么这种行为可能违反劳动法律法规，但一般不直接构成犯罪。然而，如果因此导致严重后果（如残疾人因工作条件恶劣而受伤或死亡），企业及相关责任人可能面临刑事责任。
   • 其他违法行为：如果挂靠行为还涉及其他违法行为，如伪造残疾人证件、虚构劳动关系等，那么根据具体情节，可能构成伪造国家机关证件罪、虚假出资罪等其他犯罪。

3. 法律建议：

   • 对于残疾人而言，应谨慎选择挂靠企业，确保自己的权益得到保障。如果选择挂靠，应与企业签订书面协议，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据。
   • 对于企业而言，应遵守国家法律法规，不得利用残疾人挂靠来骗取国家优惠政策或逃避劳动法规的监管。如果确实需要雇佣残疾人，应按照法律规定为其提供必要的劳动保护、劳动条件和支付劳动报酬等。
   • 如果发现挂靠行为存在违法情形，应及时向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。

总结来说，残疾人挂靠企业本身并不直接构成犯罪，但具体是否违法及可能面临的法律后果需根据挂靠的具体情形和目的来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。