您好，关于您提出的“劳动法要求交什么保险”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动法确实强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。

具体来说，社会保险主要包括以下几个类型：

1. 养老保险：为劳动者在年老时提供基本生活保障，费用由用人单位和劳动者共同承担。

2. 医疗保险：为劳动者在患病时提供医疗费用报销，同样由用人单位和劳动者共同缴纳。

3. 工伤保险：为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，这部分费用通常由用人单位全额负责。

4. 失业保险：为劳动者在失业时提供基本生活保障和职业培训等帮助，费用也是由用人单位和劳动者共同承担。

5. 生育保险（部分地区已与医疗保险合并实施）：为女性劳动者在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，这部分费用一般由用人单位全额负责。

此外，关于缴费时间，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费，并可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。

如果用人单位未能依法为员工缴纳社保，不仅将面临行政处罚，对于因违法行为给劳动者造成损失的，还需承担相应的赔偿责任，并可能追究相关责任人的法律责任。而劳动者则有权要求用人单位为其补缴社会保险费，并在用人单位拒绝或无法履行补缴义务时，向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法强制要求用人单位为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险，这是保障劳动者权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。