针对公司工作群被员工在里面卖东西的情况，首先明确结论：公司有权采取措施管理此类行为，具体措施需根据公司的规章制度、员工行为的性质及后果来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度的内容：公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工在工作场所及工作群中的行为准则，包括禁止利用公司资源进行个人商业活动。如果公司有此类规定，员工在工作群中卖东西即违反了公司规章制度。
   • 处理措施：根据规章制度的严重程度，公司可以采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。但需注意，处理措施需合法合规，且应事先告知员工并确保其知晓规章制度的内容。

2. 员工行为性质的角度：

   • 轻微违规：如果员工只是偶尔在工作群中发布一些个人物品的售卖信息，且未对公司造成实质性影响，可以视为轻微违规。公司可以采取口头警告或书面警告的方式，提醒员工遵守公司规定。
   • 严重违规：如果员工频繁在工作群中发布售卖信息，甚至利用公司资源进行个人商业活动，严重干扰了公司正常的工作秩序，可以视为严重违规。公司有权依据规章制度采取更严厉的处理措施，如罚款、解除劳动合同等。

3. 法律后果的角度：

   • 公司责任：如果公司未能在规章制度中明确禁止此类行为，或者处理措施不当，可能会面临员工投诉或法律纠纷。因此，公司应确保规章制度的合法性和合规性，并妥善处理员工违规行为。
   • 员工责任：员工在工作群中卖东西，如果违反了公司规章制度或相关法律法规（如利用公司资源进行个人商业活动可能涉及职务侵占等违法行为），可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：公司应完善员工手册或相关规章制度，明确禁止员工在工作群中卖东西等个人商业活动，并规定相应的处理措施。
   • 加强宣传教育：公司应通过培训、会议等方式，加强员工对规章制度的了解和遵守意识，避免类似行为的发生。
   • 及时处理违规行为：一旦发现员工在工作群中卖东西等违规行为，公司应及时进行处理，避免事态扩大。处理时应确保合法合规，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，公司工作群被员工在里面卖东西，公司有权依据规章制度采取措施进行管理。在处理此类行为时，公司应确保规章制度的合法性和合规性，妥善处理员工违规行为，并加强宣传教育以避免类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。