对于不予起诉的公职人员的处理，这是一个涉及法律程序与公职人员管理规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的处理流程与要点：

一、不起诉决定的宣布与送达

首先，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，不起诉的决定应当公开宣布，并将不起诉决定书送达被不起诉人及其所在单位。这一步骤确保了决定的透明性，同时也保障了被不起诉人的知情权。如果被不起诉人当前在押，应立即释放，以解除其人身限制。

二、侦查中财物的处理

在不起诉决定作出后，人民检察院还需对侦查中查封、扣押、冻结的财物进行相应处理，即解除这些措施。这是为了保护公职人员的合法权益，避免其财产因案件长时间处于不确定状态。

三、不起诉类型的具体处理

不起诉决定并非一概而论，而是根据具体情况分为法定不起诉、酌定不起诉和存疑不起诉三种类型，每种类型的处理方式也有所不同：

1. 法定不起诉（绝对不起诉）：

   • 适用于犯罪嫌疑人行为不构成犯罪或不应追究刑事责任的情况，如情节显著轻微、危害不大等。
   • 处理方式：一般不给予纪律处分，但可能会进行批评教育或组织处理，如诫勉谈话，以督促公职人员认识错误并改正。

2. 酌定不起诉（相对不起诉）：

   • 适用于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚的情况。
   • 处理方式：虽然不予起诉，但因其行为已构成犯罪，应给予相应政务处分，如警告、记过等，并可能调整工作岗位，以降低潜在风险。

3. 存疑不起诉（证据不足不起诉）：

   • 适用于证据不足，无法提起公诉的情况。
   • 处理方式：一般暂不给予纪律处分，但会继续调查或要求公职人员说明情况。若后续有新证据出现，将依法依规处理。特别需要注意的是，对于存疑不起诉的公职人员，若将来证据充分，检察机关仍保留起诉权力，且通常此类情况下会考虑开除公职。

四、行政处罚或处分的可能性

即使公职人员未被追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，人民检察院仍可提出检察意见，移送有关主管机关处理，对其给予行政处罚、处分或没收违法所得。

五、公职人员所在单位或上级主管部门的处理

公职人员所在单位或上级主管部门在接到不起诉决定书后，也会根据具体情况给予相应处理：

• 政务处分：依据《行政机关公务员处分条例》等法规，单位应根据违法行为的性质、情节及后果给予相应政务处分。
• 组织处理：包括调离岗位、停职检查、引咎辞职等措施，旨在促使公职人员改正错误并防止再犯。

六、公安机关的复议与复核权

若公安机关对检察机关的不起诉决定有异议，可要求复议；若意见不被接受，还可向上一级人民检察院提请复核，以确保不起诉决定的公正性。

七、特殊情况的处理

对于存疑不起诉的公职人员，若后续证据确凿，不仅可能面临刑事处罚，还可能被开除公职。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，即使犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，也应给予撤职或开除处分。

综上所述，对于不予起诉的公职人员的处理是一个涉及多个方面和法律规定的复杂过程。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理结果的合法性、公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。