当公司不续签劳动合同时，您作为劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及流程。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因期满而终止，且是固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付补偿。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商沟通：

   • 在合同到期前，您应与公司就续约事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，您可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。

2. 保留证据：

   • 请妥善保存您的劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为您主张权益的重要依据。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。

4. 法律救济：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，寻求法律救济。

四、额外建议

• 在面对公司不续约的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的立场。
• 如果可能，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司不续约时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。