关于不续约的赔偿问题，这主要取决于不续约的具体情形以及所涉及的合同类型。我将主要针对劳动合同不续约的情况进行详细解答，因为这是最常见且法律有明确规定的情形。

一、劳动合同不续约的赔偿情况

1. 用人单位不续约

• 固定期限劳动合同到期终止：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满且未续订时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

• 应当订立无固定期限劳动合同而不续约：

  • 当满足《劳动合同法》规定的应订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

• 违法终止劳动合同：

  • 如果用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续约

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

  • 若用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件（如保持或增加工资、福利等），而劳动者选择不续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

• 用人单位降低劳动合同约定条件：

  • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位需按照上述固定期限劳动合同到期终止的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 未续签但继续用工

• 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
• 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。
• 满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 免责情况

• 若劳动合同期满，劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可不续签且无需支付赔偿。

二、建议与注意事项

• 在处理劳动合同不续约的赔偿问题时，关键在于明确是哪一方不愿意续订以及续订条件是否发生变化。
• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在劳动合同终止时依法履行经济补偿义务，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
• 劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位的不合法行为，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，劳动合同不续约的赔偿情况需根据具体情形进行判断，并依据相关法律法规进行处理。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您面临的是其他类型合同的不续约问题，如租赁合同等，赔偿情况可能会有所不同，建议根据具体合同类型和法律法规进行细致分析。