针对您提出的“如果不续约要怎么给合同赔款”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体情况的复杂问题。下面我将根据不同类型的合同，为您详细解析不续约时的赔款情况。
一、劳动合同不续约
用人单位不续签
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。另外，如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，比如以不合理理由拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签
- 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的一般情况来支付经济补偿。
未续签但继续用工
- 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在工作，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需要每月支付二倍工资；如果满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
免责情况
- 如果劳动合同期满，且劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位可以选择不续签且无需支付赔偿。
二、租赁合同不续约
一般情况
- 租赁合同到期后，双方可以协商决定是否续签。如果没有特殊约定，合同到期将自然终止，双方无需承担赔偿责任。
特殊约定
- 如果租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，而一方违反该约定不续签，那么可能需要根据约定承担违约责任，比如支付违约金。
实际损失赔偿
- 对于商业租赁合同，如果不续签给对方造成了实际损失（如承租人因租赁场地进行了大量装修投入导致的损失），那么赔偿金额需要根据双方的过错程度、实际损失等因素来综合确定。
三、其他类型合同不续约
对于买卖合同等其他类型的合同，不续约的赔款情况主要取决于合同中的约定以及是否因不续约给对方造成了实际损失。如果合同中有明确的违约责任条款，那么按照条款执行即可；如果没有约定，那么受损方可以要求赔偿实际损失，包括为履行合同已投入的费用和预期利益损失，但赔偿范围需要遵循合理预见规则。
总结与建议：
不续约合同的赔款情况复杂多变，需要根据具体情形及法律法规进行细致分析。在面临不续约合同时，我建议您首先与对方进行沟通协商，明确各自的权利与义务，以避免不必要的纠纷。如果协商不成，您可以寻求专业律师的帮助来维护自身合法权益。同时，无论您是合同的哪一方，都建议您在签订合同时就明确约定不续约时的赔款条款，以减少未来的纠纷和风险。