合同制本身并不直接等同于自主用工或共享用工，但合同制可以作为这两种用工形式的基础法律框架。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同制的基本概念：

   • 合同制是指通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。在合同制下，雇主与雇员之间通过书面合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 自主用工与合同制的关系：

   • 自主用工：通常指的是企业根据自身经营需要，自主决定招聘、使用、管理和解雇员工的用工方式。在自主用工模式下，企业与员工之间同样会签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。因此，自主用工是合同制的一种具体表现形式，它依赖于合同制来确立和规范劳动关系。

3. 共享用工与合同制的关系：

   • 共享用工：是一种较为新型的用工模式，它指的是在不同企业之间共享员工，以实现人力资源的优化配置和高效利用。在共享用工模式下，员工可能与多家企业签订劳动合同或劳务协议，或者通过一家企业与多家企业签订共享用工协议来明确各自的权利和义务。尽管共享用工模式在合同签订和劳动关系管理上可能更为复杂，但它同样以合同制为基础，通过合同来确立和规范各方之间的法律关系。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，在选择用工模式时，应充分考虑自身经营需要、法律风险以及员工权益保护等因素。无论采用自主用工还是共享用工模式，都应确保与员工签订合法有效的劳动合同或劳务协议，并严格遵守相关法律法规的规定。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如遇到任何疑问或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

总结来说，合同制是自主用工和共享用工等用工形式的基础法律框架。它们之间并非包含与被包含的关系，而是合同制在不同用工场景下的具体应用。如有任何关于合同制、自主用工或共享用工的法律问题，可以直接向我咨询。