劳动合同制和共享制是两种截然不同的用工模式，它们在法律关系、权利义务、风险承担等方面存在显著差异。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系与合同性质
劳动合同制：
- 法律关系：基于《中华人民共和国劳动合同法》建立，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系。
- 合同性质：双方签订的是劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 特点：劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
共享制（以共享员工模式为例）：
- 法律关系：共享制并非一个严格的法律术语，在用工领域，它可能指的是共享员工模式，即员工与一家企业签订劳动合同，但在另一家企业实际工作。这种模式下，员工与实际工作企业之间通常不建立劳动关系，而是与原用人单位保持劳动关系。
- 合同性质：员工与原用人单位签订劳动合同，与实际工作企业之间可能签订的是劳务协议或合作协议，明确双方的权利义务。
- 特点：员工在多个企业间流动，但劳动关系相对稳定，通常只与一家企业建立劳动关系。
二、权利义务与风险承担
劳动合同制：
- 权利义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需履行提供劳动、遵守规章制度等义务。用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
- 风险承担：劳动者在工作过程中发生工伤、职业病等风险，由用人单位承担相应责任。同时，用人单位也需承担因管理不善、经营风险等导致的劳动者权益受损的责任。
共享制：
- 权利义务：员工在共享模式下，仍享有与原用人单位签订的劳动合同中的权利，如获得劳动报酬、社会保险等。同时，也需履行与原用人单位约定的义务。在实际工作企业中，员工可能享有额外的报酬或福利，但具体权利义务需根据劳务协议或合作协议确定。
- 风险承担：员工在共享模式下发生工伤、职业病等风险，原则上仍由原用人单位承担责任。但实际操作中，可能因实际工作企业的过错或疏忽导致风险发生，此时需根据具体情况确定责任承担。同时，员工也需承担因自身过错或疏忽导致的风险。
三、适用场景与灵活性
劳动合同制：
- 适用场景：适用于需要长期、稳定用工的企业，如制造业、服务业等。
- 灵活性：相对较低，因为劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，解除或变更劳动合同需遵循法定程序。
共享制：
- 适用场景：适用于需要灵活用工、应对季节性或临时性用工需求的企业，如电商平台、物流公司等。
- 灵活性：较高，因为员工可以在多个企业间流动，企业可以根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在选择用工模式时，应充分了解自己的权利义务和风险承担情况。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 在共享模式下工作时，应与原用人单位和实际工作企业明确约定权利义务和风险承担情况，避免发生纠纷。
对于企业：
- 在选择用工模式时，应根据自身需求和实际情况进行选择。
- 在采用共享模式时，应与员工和实际工作企业明确约定权利义务和风险承担情况，避免发生法律纠纷。
- 应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。
总结来说，劳动合同制和共享制在法律关系、权利义务、风险承担等方面存在显著差异。劳动者和企业应根据自身需求和实际情况选择合适的用工模式，并明确约定权利义务和风险承担情况，以避免发生法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。