综合工时制最忌的三个核心问题：

1. 未经审批或超范围适用：综合工时制需经当地劳动行政部门审批（如《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》），若公司未获批或超出批准行业/岗位范围强制推行，属于违法行为。
   
2. 加班费计算违规：综合工时制下，仅在“综合计算周期内”总实际工作时间超过法定标准工时的部分算加班（如月周期内超166.64小时），且需按150%支付工资；法定节假日工作需按300%支付。若公司未按规定支付，劳动者有权追偿。
   
3. 忽视劳动者健康权：综合工时制易导致连续高强度工作（如集中排班），若公司未安排补休或未进行健康检查，可能违反《劳动法》中“保护劳动者身体健康”的原则，劳动者可主张权益。
   

若公司强制推行，维权步骤如下：
第一步：固定证据

• 收集公司书面通知、排班表、考勤记录、工资条等材料，证明公司未协商即强制推行综合工时制，或未支付加班费、未安排补休等事实。
  
• 留存与HR或上级沟通的录音、聊天记录，证明公司存在强制行为（如“不接受就离职”等威胁性表述）。
  

第二步：向劳动监察部门投诉

• 携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队举报，要求查处公司未经审批、未支付加班费等违法行为。
  
• 监察部门可责令公司限期整改，若逾期不改，可处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。
  

第三步：申请劳动仲裁

• 若公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  
  • 确认公司强制推行综合工时制的行为违法；
    
  • 要求公司支付未支付的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
    
  • 若因强制排班导致健康损害，可主张医疗费、误工费等赔偿。
    

第四步：诉讼或行政复议（如需）

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
  
• 若劳动行政部门未依法处理投诉，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

关键提醒：综合工时制本身合法，但公司需严格履行审批、协商、支付加班费等义务。若公司以“综合工时制”为名行“逃避加班费”之实，劳动者务必通过法律途径维权，避免因妥协导致权益持续受损。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。