结论：职务违法或职务犯罪临近退休时，能否保留工作取决于多种因素，包括违法犯罪的性质、情节严重程度、是否受到刑事处罚以及单位的具体规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法犯罪性质与情节：

   • 如果职务违法或犯罪行为情节轻微，未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法免予刑事处罚，那么根据相关规定和单位内部规定，可能不会立即解除劳动关系或开除公职，但可能会受到相应的行政处分或纪律处分。
   • 如果职务违法或犯罪行为情节严重，构成犯罪，并且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。因此，在这种情况下，临近退休的公职人员很可能无法保留工作。

2. 是否受到刑事处罚：

   • 刑事处罚是决定能否保留工作的关键因素之一。如果因职务违法或犯罪行为受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，那么根据法律法规和单位规定，通常会被开除公职或解除劳动关系。
   • 即使未受到刑事处罚，但如果因职务违法或犯罪行为受到行政处分或纪律处分，且处分较为严重（如撤职、开除等），也可能导致无法保留工作。

3. 单位具体规定：

   • 不同单位对于职务违法或犯罪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于临近退休的员工采取相对宽容的态度，但前提是违法犯罪行为不严重且未造成重大损失或不良影响。
   • 然而，大多数单位对于职务违法或犯罪行为都持零容忍态度，一旦发现将依法依规进行严肃处理，包括开除公职或解除劳动关系等。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊情况，如职务违法或犯罪行为发生在很久以前且已过追诉时效、行为人具有自首或立功表现等，可能在处理时会给予一定的宽大处理。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 如果您或您身边的人面临职务违法或犯罪的指控，建议尽快咨询专业律师，了解具体案件情况和法律后果。
• 在处理此类案件时，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，应关注单位的具体规定和内部处理程序，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果因职务违法或犯罪行为被开除公职或解除劳动关系，将失去原有的工作职位和待遇。
• 还可能面临刑事处罚、行政处罚或纪律处分等法律后果，对个人声誉和未来发展造成严重影响。

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