结论：关于顾个护工第三天赶上清明节是否要支付双倍工资的问题，这主要取决于护工与雇主之间的法律关系以及清明节当天的工作性质。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果护工与雇主之间形成的是雇佣关系，即护工为雇主提供劳务，雇主支付报酬，且双方未签订书面劳动合同，也未明确约定节假日工资支付标准，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，雇主通常只需按照实际工作天数支付正常工资，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。但一般情况下，雇佣关系中并不直接涉及“双倍工资”的概念。
   • 劳动关系：如果护工与雇主之间形成的是劳动关系，即护工成为雇主单位的一员，接受雇主的管理和指挥，且双方签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，清明节作为法定节假日，通常只有一天（若与周末连休则可能涉及调休），且若护工在清明节当天并未实际工作（如调休或休息），则无需支付双倍或三倍工资。若清明节当天护工实际工作，且该天属于法定节假日，则应按照法律规定支付三倍工资，而非双倍。但此处用户提及“双倍工资”，可能是基于某种误解或特定情境下的约定，需进一步核实。

2. 工作性质角度：

   • 正常工作日：如果清明节当天并非护工的正常工作日（如护工通常周末休息，而清明节恰逢周末且未调休为工作日），且护工当天未工作，则无需支付额外工资。
   • 加班或法定节假日工作：如果清明节当天是护工的正常工作日或虽非正常工作日但护工被要求工作，且该天属于法定节假日，则根据法律规定应支付三倍工资。若该天虽非法定节假日但属于休息日且护工被要求工作，且不能安排补休的，则应支付双倍工资。但需注意，清明节通常只有一天作为法定节假日。

3. 特别约定角度：

   • 如果雇主与护工之间有特别约定，如“节假日工作支付双倍工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

建议：

• 首先明确护工与雇主之间的法律关系（雇佣关系还是劳动关系）。
• 查阅双方签订的合同或协议，看是否有关于节假日工资支付的特别约定。
• 根据实际情况判断清明节当天是否属于法定节假日或休息日，以及护工是否实际工作。
• 如无特别约定且清明节当天非法定节假日或护工未实际工作，则无需支付双倍或三倍工资；如清明节当天属于法定节假日且护工实际工作，则应按照法律规定支付三倍工资（若用户坚持“双倍工资”的说法，可能是误解或特定情境下的约定，需进一步沟通澄清）。

可能后果：

• 若雇主未按照法律规定或双方约定支付工资，护工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求雇主支付应得的工资及可能的经济补偿。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。