起重工是否可以五十五岁退休，需分情况讨论：

1. 如果是女性起重工：

   • 根据现行退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，但如果是从事特殊工种（如起重工，若被认定为高空、特别繁重体力劳动等特殊工种）的女性工人，在满足一定工作年限（如连续从事本工种满8年或10年，具体依据地方政策）且养老保险缴费年限达到15年的条件下，可以提前至55周岁退休（但需注意，部分地区或政策下，特殊工种女性退休年龄可能仍为50周岁，或存在其他具体规定，需以当地政策为准）。不过，更常见的是，特殊工种女性可能有机会在50周岁前退休（如45周岁），但若选择继续工作至55周岁，也是被允许的，只是这不是“提前退休”的范畴。此处我们讨论的是“可以”在55周岁退休的情形，即不提前也不延后，在正常女性退休年龄（若按特殊工种可能提前的视角看，55周岁已算延后，但若按普通女性工人50周岁退休看，则55周岁是延后后的选择，但核心在于政策是否允许在55周岁这个节点退休，对于特殊工种女性而言，通常是允许的，只是可能不是最晚的退休年龄）。更准确地说，对于女性起重工，若按特殊工种退休政策，且当地政策允许，她们可以在满足条件时选择在55周岁（或更早，如45周岁）退休。但若仅从“可以五十五岁退休”这一表述出发，且不考虑更早退休的可能性，那么对于女性起重工，在政策允许的情况下，是可以的。

2. 如果是男性起重工：

   • 男性工人的正常退休年龄通常为60周岁。然而，如果男性起重工从事的是被认定为特殊工种的工作（如高空、特别繁重体力劳动等），在满足连续从事本工种满一定年限（如8年或10年，具体依据地方政策）且养老保险缴费年限达到15年的条件下，可以提前至55周岁退休。

法律背景与建议：

• 特殊工种认定：起重工是否属于特殊工种，需根据当地劳动保障部门的具体规定来确定。不同地区、不同行业对特殊工种的认定可能存在差异。
• 退休政策差异：退休政策可能因地区、行业、性别等因素而有所不同。因此，在具体操作时，需参考当地的退休政策规定。
• 申请流程：如果符合提前退休的条件，需按照当地劳动保障部门的规定，提交相关证明材料（如工作年限证明、养老保险缴费记录等），并经过审核批准后，方可办理退休手续。

可能遇到的法律后果：

• 如果未满足提前退休的条件而擅自退休，可能面临无法享受养老保险待遇、需要继续缴纳养老保险费用等后果。
• 如果对退休政策理解有误或申请流程操作不当，也可能导致退休申请被驳回或延迟办理。

建议行动：

• 咨询当地劳动保障部门：了解具体的退休政策规定和申请流程。
• 准备相关证明材料：如工作年限证明、养老保险缴费记录等，以便在申请退休时使用。
• 如有疑问，直接向我咨询：作为专业律师，我可以为你提供更详细、更具体的法律咨询和帮助。