您好，非常理解您现在被辞退后想要申请补偿的心情。针对您的问题，我将为您详细解答企业职工被辞退后如何申请补偿的流程。
一、首先，您需要明确辞退的原因及其合法性
合法且需补偿的辞退：
- 经济性裁员：如企业因重整、经营困难等原因进行裁员。
- 无过失性辞退：如您因患病、不能胜任工作等原因被辞退。
在这些情况下，企业应当向您支付经济补偿。
违法辞退：
- 如企业在您孕期、产期、哺乳期内辞退您，或因工负伤、患职业病后辞退您，均属于违法行为。
- 在这种情况下，您有权要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿金。
合法且无需补偿的辞退：
- 若您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等行为，企业有权无需补偿即辞退您。
二、接下来，您需要全面收集证据材料
为了确保后续协商或仲裁的顺利进行，您需要准备以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证等。
- 辞退事实证据：如辞退通知书、解除劳动合同证明或相关录音录像资料。
- 其他辅助证据：如工资条、银行流水记录以确定工资数额；入职登记表、工作证等以证明工作年限。
三、然后，您应积极与企业协商解决
在确认自身权益后，您可以主动与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试协商解决方案。协商时，请保持冷静理性，提出合理的补偿要求和计算依据（如根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。若双方能达成一致，应签订书面协议以确保您的权益。
四、若协商无果，您可以寻求第三方调解或仲裁
- 企业内部调解：您可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 基层调解组织：您也可以向街道、乡镇劳动争议调解中心或基层人民调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交申请时，请附上详细的仲裁申请书及相关证据材料，并参与后续的庭审和质证环节。
五、关于补偿金与赔偿金的计算标准
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若企业违法辞退您，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
六、最后，等待裁决结果并采取相应行动
仲裁委员会将在受理申请后的规定时间内作出裁决。您应根据裁决结果来决定是否接受或进一步采取法律行动（如提起诉讼）。在整个过程中，请保持耐心并遵循法律程序。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退后如何申请补偿的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。