给私人干活猝死，其死亡赔偿比例并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、责任划分以及当地的具体赔偿标准等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果给私人干活被认定为劳动关系（例如，虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），且猝死发生在工作时间和工作岗位上，或者因工作原因受到事故伤害导致猝死，那么可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的情况：
- 如果给私人干活被认定为劳务关系（例如，双方签订的是劳务合同，或者不存在事实劳动关系），那么猝死可能不构成工伤，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。
- 在这种情况下，赔偿比例和金额将取决于双方的责任划分。如果私人雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿比例和金额需要根据当地的具体赔偿标准和双方的实际情况来确定。
二、责任划分
- 在构成工伤的情况下，责任主要由工伤保险基金承担（如果雇主已为职工缴纳工伤保险）。如果雇主未缴纳工伤保险，那么责任将由雇主承担。
- 在不构成工伤的情况下，责任划分将取决于双方的过错程度。如果雇主存在过错，那么雇主需要承担相应的赔偿责任；如果雇员自身存在过错（如未遵守安全规定、未进行必要的体检等），那么雇员可能需要承担一定的责任。
三、当地的具体赔偿标准
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等因素不同，因此赔偿标准也会有所差异。在确定赔偿比例和金额时，需要参考当地的具体赔偿标准。
建议：
- 如果发生此类情况，建议首先尽快进行工伤认定或确定劳务关系，以便明确赔偿的法律依据。
- 同时，收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿比例和金额有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿比例和金额也会有所差异。在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素来确定最终的赔偿方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。