结论：做一个月后离职，公司以客诉为由进行罚款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且约定合法合理
   如果劳动合同中明确约定了“因员工原因导致客户投诉，公司有权扣除相应工资或奖金”，且该约定不违反《劳动合同法》及相关法律法规的强制性规定（如扣除金额不超过月工资的20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准等），同时公司规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司以客诉为由进行罚款可能是合理的。但需注意，公司需证明客诉确实是由员工个人原因导致，且罚款金额需符合法律规定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法
   如果劳动合同中没有相关约定，或者公司规章制度未经民主程序制定、未公示，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除金额过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司以客诉为由进行罚款就是不合法的。员工有权拒绝公司的罚款要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。

3. 客诉是否由员工个人原因导致
   即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，公司也需证明客诉确实是由员工个人原因导致。如果客诉是由于公司产品质量、服务流程等问题导致，而非员工个人原因，那么公司无权对员工进行罚款。员工可以要求公司提供证据证明客诉是由其个人原因导致，否则有权拒绝罚款。

建议：

• 如果公司以客诉为由进行罚款，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估约定的合法性和合理性。
  
• 如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工可以与公司协商解决，要求公司返还被扣除的工资。
  
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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