结论：劳务派遣员工转正后，中介（劳务派遣公司）通常不应再收取中介费，但具体是否收费需结合合同约定和实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳务派遣公司的收费范围

根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣公司作为用人单位，其收入来源应为向用工单位收取的“派遣服务费”（即用工单位支付的管理费），而非直接向劳动者收取费用。
关键点：

• 若劳务派遣公司在劳动者入职时已收取“一次性介绍费”或“服务费”，且该费用与劳动者转正无关（例如仅针对“介绍工作”这一行为），则转正后不应重复收费。
  
• 若合同中明确约定“转正后需支付额外费用”（如“转正服务费”），则需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，此类条款可能因违法而无效。

2. 合同层面：双方约定优先

劳务派遣合同（劳动者与劳务派遣公司签订）或三方协议（劳动者、劳务派遣公司、用工单位签订）中，若明确约定“转正后需支付中介费”，则需分情况讨论：

• 若费用性质为“派遣服务费分摊”：例如用工单位将部分管理费转嫁给劳动者，此类约定可能因违反《劳动合同法》第九条（禁止收费）而无效。
  
• 若费用性质为“培训费、违约金等”：需符合《劳动合同法》第二十二条（服务期违约金）、第二十五条（禁止约定其他违约金）等规定，否则劳动者有权拒绝支付。
  建议：仔细审查合同条款，若发现违法约定，可主张无效并拒绝支付。

3. 实践层面：常见操作与风险

• 正规劳务派遣公司：通常仅在劳动者入职时收取一次性服务费（如几百元），转正后不再收费。若重复收费，可能涉及违规操作。
  
• 不正规中介：可能以“转正费”“管理费”等名义变相收费，此类行为涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。
  风险提示：若劳动者已支付转正后费用，可保留转账记录、合同等证据，后续通过法律途径主张返还。

4. 劳动者应对建议

1. 审查合同：确认合同中是否约定转正后收费条款，以及费用性质是否合法。
   
2. 拒绝违法收费：若收费无合法依据，可明确拒绝并要求劳务派遣公司出具收费依据。
   
3. 投诉维权：若遭遇强制收费，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
   

总结：转正后中介是否收费，需以合同约定和法律规定为准。若合同无合法依据或收费违法，劳动者有权拒绝支付。如有疑问，可进一步提供合同细节，我会帮您具体分析。