结论：厂里面扣你钱的同时把生产线电关了，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于扣钱和关电的具体原因及行为性质。

分析如下：

1. 关于扣钱：

   • 合法扣钱：如果工厂扣钱是基于合法的理由，如员工违反了公司的规章制度（且该规章制度不违反法律法规）、造成了经济损失并依法需要赔偿等，且扣钱的金额和方式符合相关法律法规（如《工资支付暂行规定》等）的规定，那么这种扣钱行为是合法的。
   • 非法扣钱：如果工厂扣钱没有合法依据，或者扣钱的金额、方式违反了法律法规的规定，如无故克扣工资、超过法定比例扣减工资等，那么这种扣钱行为就是非法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂补发工资并可能获得赔偿。

2. 关于关生产线电：

   • 合法关电：如果工厂关电是基于生产安全、设备维护等合法原因，且关电行为没有违反相关法律法规（如《安全生产法》等）的规定，也没有对员工造成不必要的损害，那么这种关电行为可能是合法的。但工厂应提前通知员工，并采取必要的措施保障员工的安全和权益。
   • 非法关电：如果工厂关电是为了报复员工、阻止员工正常工作等非法目的，或者关电行为违反了相关法律法规的规定（如故意破坏电力设施等），那么这种关电行为就是非法的。员工有权向相关部门投诉，并可能要求工厂承担相应的法律责任。

3. 扣钱与关电的关联性：

   • 如果工厂扣钱和关电是两个独立的行为，且各自都有合法或非法的依据，那么应分别判断其合法性。
   • 如果工厂扣钱和关电是相互关联的行为，如以关电为威胁要求员工接受不合理的扣钱，那么这种行为可能构成胁迫或违法行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

建议：

• 如果员工认为工厂的扣钱或关电行为违法，应首先收集相关证据（如工资条、扣钱通知、关电通知、现场照片或视频等）。
• 然后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂纠正违法行为并补发工资或恢复电力供应。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
• 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工应密切关注工厂的行为动态，及时收集并保存相关证据。
• 在与工厂协商或向相关部门投诉时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律援助。