结论：退休后被酒店聘用工作5年，现因酒店生意不好要裁员，您是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与酒店之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
一、若您与酒店之间构成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若因经营状况等原因需要裁员，应当依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若您在酒店工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
特殊情况：
- 如果酒店未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、若您与酒店之间构成劳务关系
法律依据：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
赔偿情况：
- 在劳务关系中，如果酒店因为生意不好要裁员，即解除与您的劳务合同，除非双方在劳务合同中有明确的约定，否则酒店一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果酒店单方面解除劳务合同且没有合理理由，或者违反了劳务合同中的约定，您有权要求酒店承担违约责任或赔偿损失。
三、建议与行动
确认关系性质：
- 首先，您需要确认自己与酒店之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看您与酒店签订的合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来判断。
与酒店协商：
- 如果确认构成劳动关系，您可以与酒店协商经济补偿事宜，要求酒店按照法定标准支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。