结论前置：有犯罪记录人员的子女能否进入国企工作，需根据国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断，并不存在绝对的“能”或“不能”。

一、法律原则与国企招聘标准

1. 法律原则：

   • 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入国企。

2. 国企招聘标准：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。

二、特殊情况下的可能影响

1. 特殊行业或敏感岗位：

   • 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
   • 举例：若子女应聘的是国家安全部门的岗位，而父母曾犯有危害国家安全的罪行，那么子女的入职可能会受到较大影响，特别是在政审环节。

2. 背景调查与政审：

   • 部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。
   • 政审内容：政审通常关注应聘者的政治立场、道德品质等方面，父母的严重犯罪记录可能会影响子女的政审结果。

3. 企业社会形象：

   • 部分国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对子女的录用持谨慎态度。

三、父母犯罪具体情况的影响

1. 严重刑事犯罪：

   • 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。

2. 轻微刑事犯罪或行政违法：

   • 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。

四、建议与指导

1. 了解招聘政策：

   • 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。

2. 提升自身条件：

   • 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供具体的法律建议和指导。

综上所述，有犯罪记录人员的子女能否进入国企工作，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。在大多数情况下，只要子女自身条件优秀且符合岗位要求，父母的犯罪记录不会构成实质性障碍。但若涉及特殊行业或敏感岗位，或父母的犯罪行为性质严重，子女则需做好充分的准备和应对。