结论：停业期间不发工资，员工除了可以主张误工费（通常即指停业期间的工资损失）外，还可能涉及经济补偿金、赔偿金以及其他相关费用，具体取决于停业的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资损失（误工费）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在停业期间，若非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 因此，员工有权要求用人单位支付停业期间的工资损失，这通常被视为误工费的一种形式。

2. 经济补偿金：

   • 如果停业是由于用人单位的原因（如经营不善、破产等），且导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的停业行为违反了法律法规或劳动合同的约定，给员工造成了损失，员工可能还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额和支付条件将取决于具体的违法或违约行为以及造成的损失程度。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述费用外，员工还可能因停业而面临其他相关费用的支出，如社会保险费的缴纳、住房公积金的缴纳等。这些费用通常由用人单位和员工共同承担，但在停业期间，用人单位可能仍需承担部分或全部费用。
   • 此外，如果员工因停业而需要寻找新的工作机会，还可能产生一些求职费用，如交通费、住宿费等。这些费用虽然不属于法律上的直接赔偿范围，但在某些情况下，员工可能与用人单位协商解决或寻求其他途径的补偿。

建议：

• 如果您面临停业不发工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解停业的原因和用人单位的支付意愿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、停业通知等，以便在需要时提供证明。

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