结论：外协业务中介绍自己的媳妇来干是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否存在利益冲突或违规操作：

   • 如果外协业务本身有明确的规章制度或合同条款，禁止员工推荐亲属参与，或者要求推荐时需进行利益申报并获得批准，而您未遵守这些规定，那么这种行为可能构成违规，甚至可能涉及违法（如违反公司规章制度导致的合同违约或内部纪律处分）。
   • 如果外协业务中，您利用职务之便，为媳妇谋取不正当利益，如给予特殊待遇、优先权或隐瞒其真实情况等，这可能构成利益输送或滥用职权，是违法的行为，可能面临法律责任。

2. 是否违反公平竞争原则：

   • 在外协业务中，如果您的推荐行为破坏了公平竞争的环境，比如通过不正当手段使媳妇获得业务机会，而排挤了其他更合适的候选人，这可能构成不公平竞争，虽然不一定直接违法，但可能违反商业道德和行业规范，也可能引发法律纠纷。

3. 是否存在欺诈或虚假陈述：

   • 如果您在推荐媳妇时，故意隐瞒或歪曲事实，如虚构其资质、经验或能力等，以骗取业务机会，这构成欺诈行为，是违法的，可能面临刑事责任或民事赔偿。

4. 合法合规的推荐情况：

   • 如果外协业务没有相关禁止规定，且您的推荐行为是基于媳妇的真实能力和资质，没有利用职务之便谋取不正当利益，也没有破坏公平竞争环境或进行欺诈行为，那么这种推荐行为通常是合法的。

法律建议：

• 在进行任何推荐行为前，先了解并遵守外协业务的相关规章制度和合同条款。
• 确保推荐行为基于真实、客观的情况，不夸大、不隐瞒。
• 避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益，保持公平竞争的环境。
• 如果对推荐行为是否合法存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取明确指导。

可能后果：

• 如果推荐行为被认定为违规或违法，可能面临内部纪律处分、合同违约责任、民事赔偿甚至刑事责任。
• 违规行为还可能损害您的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。