关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同类型、双方的具体约定以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 在大多数情况下，尽管国家层面的法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签，但部分地区的地方性法规可能有此规定。例如，某些地区明确要求用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的意向，否则需支付相应的赔偿金。
- 另外，如果用人单位在特定情形下（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，或劳动者不能胜任工作等）决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，方可解除劳动合同。
劳动者不续签：
- 劳动者在劳动合同到期时有权选择是否续签。若决定不续签，通常无需提前30天通知用人单位，只需在合同到期时办理离职手续即可。但出于职业素养和良好沟通的考虑，提前告知用人单位有助于双方做好工作交接等事宜。
二、租赁合同的情况
有约定从约定：
- 如果租赁合同中明确规定了到期不续租需提前通知的时间，双方应严格按照合同约定履行通知义务。
无约定的情况：
- 根据《民法典》的规定，租赁期限届满，承租人应返还租赁物。虽然法律没有强制要求提前一个月通知，但出于合理使用和交接的需要，承租人通常应提前一段合理时间（实践中多为一个月）告知出租人不再续租，以便出租人做好重新招租等准备工作。
三、其他合同的情况
对于其他类型的合同，是否需要提前一个月通知不续签，首先看合同中是否有相关约定条款。
- 有约定：则按约定执行。
- 无约定：当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯等，在合理时间内通知对方不再续签，以避免给对方造成不必要的损失。
实践建议：
- 对于所有合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签的通知期限，以减少未来可能的纠纷。
- 对于用人单位和劳动者：即使法律没有明确规定，从人性化角度和职业素养出发，也应尽量提前通知对方不续签的决定，以便对方有足够时间做好准备和安排。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，并非一概而论，而是需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款并咨询相关专业人士的意见，以确保合法合规地处理合同到期不续签的事宜。