您有权了解工资的来源，但具体能否从人力资源部门或银行获取详细信息，需分情况讨论：

1. 从法律关系角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位（包括通过人力资源服务外包的情形）有义务向劳动者足额、及时支付工资，并提供工资清单（含工资构成、支付时间等基本信息）。但法律未明确要求用人单位必须向劳动者披露工资的具体资金来源（如公司账户、专项资金、第三方垫付等）。
   例外：若工资来源涉及违法（如用人单位挪用专项资金、拖欠社保后补发工资等），劳动者有权通过劳动监察或诉讼途径要求查实资金来源，此时人力资源部门需配合提供相关证据。

2. 从合同约定角度
   若您与用人单位（或人力资源服务方）签订的劳动合同、服务协议中明确约定了工资来源（如“工资由XX项目专项资金支付”），则您有权要求对方按约定履行，并可要求提供资金到账证明等材料。
   提示：若合同未约定，用人单位通常无需主动披露资金来源，但您可通过协商或合理质疑（如怀疑工资被截留）要求对方解释。

3. 从实际操作角度

   • 向人力资源部门询问：您可直接要求人力资源部门说明工资来源（如“这笔工资是公司自有资金还是外部融资？”），对方有义务配合解释，但可能以“内部财务信息”为由拒绝提供详细凭证。
     
   • 向银行查询：银行仅能提供工资代发的转账记录（如付款方账户名称、转账时间），但无法披露账户性质（如是否为专项资金账户）或资金来源的合法性。若您怀疑工资被冒领或转账异常，可要求银行提供转账凭证并报警处理。

建议行动步骤：

1. 先查看劳动合同或公司规章制度中是否对工资来源有约定；
   
2. 若无约定，可书面要求人力资源部门出具工资支付说明（留存证据）；
   
3. 若怀疑工资来源违法（如拖欠社保后补发、挪用项目资金），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体如何取证、投诉流程等），可直接向我咨询。