结论：嫖娼倒查案底是否会送到单位，这主要取决于具体的执法实践、单位性质以及案件的严重程度，但一般情况下，普通的嫖娼行政处罚记录不会主动送达至个人所在单位。不过，若案件涉及严重违法犯罪或单位有特殊管理要求，则有可能被单位知晓。
分析说明：
执法实践角度：
- 在大多数情况下，公安机关对嫖娼行为进行行政处罚后，会将处罚记录保存在公安机关的内部系统中，作为个人违法记录的一部分。这些记录通常不会主动公开或送达至个人所在单位，除非有特定的法律要求或执法需要。
单位性质角度：
- 对于一些特殊性质的单位，如政府机关、国有企业、事业单位等，这些单位可能对员工的道德品质和行为规范有更高的要求。在这些情况下，如果单位有明确的管理规定或要求，公安机关可能会根据单位的请求或相关法律法规的规定，提供员工的违法记录信息。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和审批。
案件严重程度角度：
- 如果嫖娼行为涉及更严重的违法犯罪，如组织卖淫、强迫卖淫等，那么这些案件可能会进入刑事诉讼程序。在刑事诉讼过程中，相关信息可能会更加公开，且有可能被单位或社会知晓。但普通的嫖娼行政处罚并不属于刑事犯罪范畴。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如单位进行员工背景调查、晋升考核或涉及法律纠纷时，单位可能会要求员工提供无违法犯罪记录证明。此时，如果员工有嫖娼等违法记录，可能会影响其在单位的评价和职业发展。但这种情况下的知晓是基于员工的自愿提供或法律程序的要求，而非公安机关主动送达。
后续行动建议：
- 遵守法律法规：首先，我建议你严格遵守国家的法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。
- 了解单位规定：如果你所在单位对员工的道德品质和行为规范有明确要求，建议你提前了解并遵守这些规定，以免因个人行为影响职业发展。
- 保护个人隐私：在处理个人违法记录时，要注意保护自己的隐私权。除非有法律要求或执法需要，否则不应随意向他人透露自己的违法记录信息。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为属于违法行为，公安机关有权对其进行行政处罚。但处罚记录的管理和使用需遵循相关法律法规的规定，不得随意公开或泄露。
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