任职单位过年期间口头说取消双倍工资，这一做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
法定假日工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含法定假日，如春节初一、初二、初三，这几天如果安排工作，单位应当支付三倍工资，而非取消双倍或三倍工资。
- 即便是在调休的休息日（如春节前后的周末调休），如果安排劳动者工作又不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
口头变更的效力：
- 工资支付标准属于劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 因此，单位仅口头通知取消双倍工资，不符合法律规定的变更程序，这种变更在法律上通常是无效的。
实际操作角度
证据留存：
- 如果单位确实提出了这样的口头通知，劳动者应当尽量留存相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
沟通协商：
- 劳动者可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
维权途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况，比如单位与劳动者之间有特别的约定，或者单位因为经营困难等特殊原因需要临时调整工资支付标准。但即便如此，单位也应当与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，而不是单方面口头通知。
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先应当明确自己的权益和诉求。
- 然后与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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