关于“一把手被抓是否通知单位”的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况判断，但通常司法机关会考虑通知单位，尤其是涉及职务犯罪或单位有协助调查必要时。以下从不同角度详细分析：

1. 法律程序角度

• 一般刑事案件：在普通刑事案件中，如盗窃、诈骗等，司法机关（如公安局、检察院）在拘留或逮捕犯罪嫌疑人后，没有法定义务必须通知其所在单位。但实践中，若犯罪嫌疑人身份特殊（如公职人员、企业高管），或案件涉及单位利益（如贪污、职务侵占），司法机关可能会主动联系单位，要求协助调查或配合取证。
• 职务犯罪案件：若“一把手”涉嫌贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪，根据《刑事诉讼法》及相关规定，司法机关在侦查阶段可能会通知单位，尤其是需要单位提供财务记录、合同等证据时。此外，若“一把手”被采取强制措施（如拘留、逮捕），单位作为其工作场所，通常会被告知基本情况，以便安排后续工作。

2. 单位性质角度

• 公职单位（如政府、国企）：若“一把手”是公职人员，其被抓可能涉及公共利益或单位声誉，司法机关通常会通知上级主管部门或纪委监委，由其决定是否告知单位。实践中，单位往往会在较短时间内得知消息，并可能启动内部调查或应急预案。
• 民营企业或外资企业：若“一把手”是民营企业或外资企业负责人，司法机关可能不会主动通知单位，但若案件涉及单位财产（如挪用资金、商业贿赂），或需要单位配合调查（如提供账目、证人），则可能会联系单位相关人员。

3. 实际案例参考

• 案例1：某国企董事长因贪污被拘留，检察院在拘留后24小时内通知了其上级主管部门（国资委），并要求单位配合封存相关财务资料。单位随后启动内部调查，并暂停了董事长的职务。
• 案例2：某民营企业老板因涉嫌非法吸收公众存款被逮捕，警方未主动通知单位，但因案件涉及公司资金，警方联系了公司财务总监，要求提供账目并配合调查。单位得知后，自行召开了董事会，讨论后续经营方案。

4. 法律建议

• 若您是单位员工：若“一把手”被抓，单位未正式通知前，建议保持冷静，避免传播未经证实的信息。若司法机关联系单位要求配合调查，应积极配合，但可要求出示合法手续（如搜查证、调取证据通知书）。
• 若您是“一把手”家属：若得知亲属被抓，可第一时间联系办案机关（如公安局、检察院）了解基本情况，并询问是否需要通知单位。若案件涉及职务犯罪，建议尽快委托律师介入，维护合法权益。
• 若您是单位负责人：若“一把手”因涉嫌犯罪被带走，单位应尽快启动应急预案，包括暂停其职务、封存相关文件、配合司法机关调查等。同时，可咨询专业律师，评估案件对单位的影响，并制定应对策略。

总结：一把手被抓是否通知单位，需结合案件性质、单位性质及司法机关需求综合判断。若您或您的单位涉及此类情况，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律建议。