结论：已到退休年龄的员工因违规操作受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工已享受养老保险待遇，则不认定为工伤；若未享受养老保险待遇且单位已为其缴纳工伤保险费，则可能认定为工伤。

一、已享受养老保险待遇的情况

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。因此，已到退休年龄且已享受养老保险待遇的员工，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，已享受养老保险待遇的员工在工作中受伤，一般不被认定为工伤。此时，员工可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

3. 违规操作的影响：违规操作本身并不影响工伤的认定，但在民事赔偿中，法院可能会根据双方的过错程度来划分责任比例。如果员工因违规操作导致受伤，其自身可能需承担一定比例的责任。

二、未享受养老保险待遇的情况

1. 法律关系：若员工虽已到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方可能仍被认定为存在劳动关系（具体需根据地区和案件情况判断）。

2. 工伤认定：在劳动关系存续期间，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应依法认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 单位已缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位已按项目参保方式为员工缴纳了工伤保险费，即使员工已到退休年龄且未享受养老保险待遇，其在工作中受伤也可享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

4. 违规操作的影响：同样，违规操作本身不影响工伤的认定。但在工伤赔偿中，如果员工存在故意或重大过失，用人单位可能会根据相关规定减轻或免除自身的赔偿责任。不过，这一原则在工伤赔偿中适用较为有限，因为工伤赔偿通常遵循无过错责任原则。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如员工虽已到退休年龄但未办理退休手续、单位未为其缴纳工伤保险费等。这些情况下，工伤的认定和赔偿可能更加复杂，需要根据具体情况进行判断。

2. 建议：

   • 对于员工：如果已到退休年龄且在工作中受伤，首先应了解自己是否享受养老保险待遇。如果已享受，则按劳务关系处理；如果未享受，则尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和应该采取的措施。
   • 对于用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。

最后，由于具体情况可能因地区和案件而异，如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。