结论：在劳动仲裁立案之后，老板通过微信协商将补偿金转给你，你收取这笔款项通常不会被认定为敲诈勒索，但需注意确保协商过程合法合规，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常要求行为人以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使被害人交出财物。
   • 在你的情况下，如果老板是自愿与你协商并支付补偿金，且没有受到任何威胁或要挟，那么你的行为就不符合敲诈勒索的构成要件。

2. 劳动仲裁背景下的补偿金支付：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，如果双方能够达成和解，老板支付补偿金是合法的，也是常见的解决方式。
   • 你收取这笔补偿金，是基于双方的和解协议，而非通过非法手段获取，因此不构成敲诈勒索。

3. 注意事项：

   • 保留证据：为了确保你的权益，建议保留好与老板协商的微信聊天记录、转账记录等证据。这些证据可以证明老板是自愿支付补偿金，且没有受到任何威胁或要挟。
   • 合法合规：在协商过程中，确保你的行为合法合规，不要采取任何威胁、要挟等非法手段。
   • 及时沟通：如果老板在支付补偿金后反悔或提出异议，你可以及时与劳动仲裁机构或法院沟通，说明情况并提供相关证据。

4. 可能的风险与应对：

   • 风险：虽然收取补偿金通常不会被认定为敲诈勒索，但如果老板事后反悔并报警，你可能会面临一定的法律风险。
   • 应对：如前所述，保留好相关证据是关键。如果老板报警，你可以向警方提供这些证据，证明你的行为是合法合规的。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

建议：

• 在收取补偿金前，确保与老板的协商过程合法合规，并保留好相关证据。
• 如果对法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。