网咖是否有双倍工资，这主要取决于网咖与员工之间的劳动关系以及具体的用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双倍工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的主要法律来源，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

2. 网咖用工情况的考量：

   • 如果网咖与员工签订了书面劳动合同：那么网咖就不需要支付双倍工资，因为已经符合了劳动合同法的规定。
   • 如果网咖未与员工签订书面劳动合同：且用工时间超过一个月不满一年，那么网咖就需要按照法律规定向员工支付双倍工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，如兼职员工，劳动合同法并未规定必须签订书面劳动合同，因此通常不涉及双倍工资的问题。但具体还需根据地方性法规或网咖与员工之间的约定来确定。
   • 试用期员工：试用期员工也属于劳动合同法的保护范围。如果网咖在试用期内未与员工签订书面劳动合同，同样需要支付双倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 网咖方面：为了避免法律风险，网咖应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，网咖也应当了解并遵守相关的劳动法律法规，确保用工行为的合法性。
   • 员工方面：如果员工发现网咖未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，可以依法向网咖主张双倍工资。在主张权利时，员工应当保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与网咖之间的劳动关系以及用工时间。

总结来说，网咖是否有双倍工资，取决于其是否与员工签订了书面劳动合同以及具体的用工情况。如果网咖未与员工签订书面劳动合同且用工时间符合法律规定，那么网咖就需要支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。