在多个被申请人中仅有一个被申请人对劳动仲裁裁决提起诉讼的情况下，列当事人的方式需根据诉讼主体和程序要求来确定，具体如下：

1. 提起诉讼的被申请人作为原告
   在劳动争议诉讼中，提起诉讼的一方为原告。若仅有一个被申请人不服仲裁裁决并提起诉讼，则该被申请人应列为原告，并在起诉状中明确其诉讼请求及事实理由。此时，其他未提起诉讼的被申请人及劳动者（如适用）将作为被告或第三人参与诉讼，具体取决于案件性质和法院审查需要。

2. 其他被申请人的诉讼地位

   • 若其他被申请人未提起诉讼且仲裁裁决对其有利：通常无需主动参与诉讼，但法院可能依职权追加其为第三人，以确保其权益不受影响。
     
   • 若其他被申请人未提起诉讼但仲裁裁决对其不利：其可能成为被告，需在诉讼中答辩并维护自身权益。
     
   • 若劳动者对仲裁裁决部分内容不服：劳动者可作为被告或反诉原告参与诉讼，具体取决于其是否提出独立诉讼请求。

3. 劳动者的诉讼地位
   劳动者作为仲裁申请方，若未对裁决提起诉讼，则通常作为被告参与诉讼。但若劳动者在诉讼中提出独立反请求（如要求支付未结工资、经济补偿等），则可能同时作为反诉原告。

4. 法院审查范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，法院仅对提起诉讼的当事人的诉讼请求进行审查，未提起诉讼的当事人若对裁决无异议，则裁决对其具有拘束力。但若法院认为裁决存在错误且涉及未起诉当事人权益，可能依职权追加当事人或调整裁决内容。

实务建议：

• 提起诉讼的被申请人应明确诉讼请求范围，避免遗漏关键争议点；
  
• 其他被申请人和劳动者应关注诉讼进展，必要时主动申请参与诉讼以维护权益；
  
• 法院在立案和审理阶段可能要求补充当事人信息，需配合提供相关材料。
  

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