结论：同事间因矛盾打架并动刀，即使没有造成重伤，报警后情况也是相对严重的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。具体后果需根据案件细节和法律规定来判断。
分析说明：
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，即使未造成重伤，也可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若使用刀具等危险器具，可能被视为情节严重，从而面临更严厉的处罚。
刑事责任角度：
- 如果打架行为构成故意伤害罪，即使未造成重伤，但根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 使用刀具等凶器，可能被视为加重情节，影响量刑。具体是否构成犯罪，还需根据伤害程度、行为情节等因素综合判断。
其他法律后果：
- 除了治安管理处罚和刑事责任外，打架行为还可能导致民事赔偿责任。即，如果造成对方人身损害，需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在职场环境中，打架行为还可能违反公司规章制度，导致纪律处分或解雇等后果。
后续行动建议：
- 配合调查：如果已经报警，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：鉴于案件可能涉及治安管理处罚和刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果。
- 和解协商：在可能的情况下，可以尝试与对方进行和解协商，以减轻法律后果和民事赔偿责任。但需注意，和解并不意味着免除法律责任，而是在法律框架内寻求更合理的解决方案。
特殊场景提醒：
- 如果打架行为发生在工作场所，且涉及公司利益或影响公司秩序，公司可能会根据内部规章制度采取相应措施。因此，除了法律后果外，还需考虑职场影响。
- 如果打架行为导致对方轻微伤或未受伤，但行为情节恶劣（如使用凶器、多次殴打等），仍可能面临较严厉的处罚。
总结与启示：
同事间因矛盾打架并动刀是一种严重的违法行为，不仅可能面临治安管理处罚和刑事责任，还可能造成不可挽回的人身伤害和职场影响。因此，建议遇到矛盾时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取暴力手段。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。