关于您提出的“经济补偿年限不超过12年，一年赔偿一个月如何能拿到12年”的问题，这主要涉及到经济补偿金的支付年限和支付标准，特别是针对高收入劳动者的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付年限并非绝对固定为12个月，而是依据劳动者的月工资水平及工作年限等多种因素综合确定。对于大多数普通工资水平的劳动者而言，经济补偿金是按照实际工作年限来计算的，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿，这种情况下并没有12个月的上限限制。
然而，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付将受到特殊规定的限制。具体来说，当劳动者的月工资超过这一标准时，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。这一规定的主要目的是为了平衡劳动者权益与用人单位的承受能力，避免给用人单位造成过大的经济负担。
那么，如何能拿到12年的经济补偿呢？
确认月工资水平：首先，您需要确认自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果是，那么您就有可能受到这一特殊规定的限制。
计算工作年限：接下来，您需要计算自己在用人单位的工作年限。如果您的月工资高于上述标准，并且工作年限超过12年，那么在经济补偿时，您的补偿年限将被限制在12年以内。
了解支付标准：在确认符合上述条件后，您需要了解经济补偿金的支付标准。按照规定，您的经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过12年。
维护自身权益：如果您认为自己的权益受到侵害，比如用人单位未按照规定支付经济补偿金，您可以与用人单位进行友好沟通，说明应得经济补偿的法律依据和计算方式，要求按规定支付。如果协商无果，您还可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则为15000元。若您的月工资为20000元（高于15000元），并且您在用人单位的工作年限为15年。在计算经济补偿金时，由于您的月工资高于当地社平工资的三倍，因此您的经济补偿金将按照15000元为基数来计算，并且补偿年限最多为12个月，即您最多能拿到12个月×15000元/月=180000元的经济补偿金。
综上所述，要拿到12年的经济补偿金，您需要确认自己的月工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，并且工作年限足够长（但不超过12年受特殊规定限制的情况）。同时，您也需要了解经济补偿金的支付标准和维护自身权益的途径。希望这些解答能够帮助到您。