关于公司放半年假期间是否还可以住公司公寓的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司公寓的使用政策，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了在公司放假期间员工是否可以继续居住在公司公寓，那么应当遵循这些规定。例如，如果合同或规章制度中写明“放假期间员工可继续居住公寓”，则您有权继续居住；反之，如果写明“放假期间员工需搬离公寓”，则您可能需要按照要求搬离。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，这通常取决于公司的具体政策或管理层的决定。公司可能会基于多种因素考虑，如公寓的维护成本、安全考虑、员工福利政策等，来决定是否允许员工在放假期间继续居住。
   • 此时，建议您主动与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解公司的具体政策和意图。通过沟通，您可以更好地了解自己的权利和义务，以及公司对此问题的看法和解决方案。

3. 从法律角度分析：

   • 公寓的使用权通常与劳动关系紧密相关。如果放假期间您的劳动关系仍然存续（即您仍然是公司的员工），且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司无正当理由不得随意剥夺您的公寓使用权。
   • 但是，如果公司因为经营需要、政策调整或其他合理原因需要收回公寓，且提前通知了您并给出了合理的解释和补偿方案（如果适用），那么您可能需要配合公司的安排。

建议与行动：

• 查阅合同和规章制度：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于公寓使用的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您主动与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。