劳动者主体资格的认定并非仅依据入职时的年龄，而是要看劳动者在劳动关系存续期间是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。针对您提出的“76年入职，95年起已超龄”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动者主体资格的基本概念：

   • 劳动者主体资格，指的是劳动者在法律上具备成为劳动关系一方的资格，即具备劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 劳动权利能力，是指劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
   • 劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

2. 年龄与劳动者主体资格的关系：

   • 一般来说，达到法定劳动年龄（通常是16周岁）是具备劳动者主体资格的基本条件之一。
   • 但是，劳动者主体资格并非一成不变，它会随着劳动者年龄的增长、身体状况的变化以及法律规定的调整而发生变化。
   • 当劳动者达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力时，其劳动者主体资格可能会受到影响或丧失。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 如果您在76年入职时已达到法定劳动年龄，那么在当时您是具备劳动者主体资格的。
   • 如果在95年起您已达到法定退休年龄或因其他原因丧失了劳动能力，那么从此时起，您可能不再具备完整的劳动者主体资格。
   • 但需要注意的是，即使达到法定退休年龄，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方未解除劳动关系，那么劳动者仍可能被视为具备部分劳动者主体资格，如享受劳动报酬、社会保险等权益。不过，这种情况下劳动者的具体权益可能会受到一定限制，具体取决于相关法律法规和双方劳动合同的约定。

4. 仲裁工作中的考虑：

   • 在劳动仲裁中，仲裁员会综合考虑劳动者的年龄、身体状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，来认定劳动者在特定时间点是否具备劳动者主体资格。
   • 如果仲裁员认为劳动者在争议发生时已不具备劳动者主体资格，那么可能会影响其对案件的处理和裁决。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中遇到关于劳动者主体资格认定的问题，建议您提供充分的证据来证明自己在争议发生时仍具备劳动者主体资格，如工作记录、工资单、社会保险缴纳记录等。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。