关于培训机构不给退1200元课时费的纠纷起诉胜率问题，需要结合具体案情综合判断，无法直接给出绝对数值，但可以明确的是：在具备充分证据和法律依据的情况下，起诉退费具有较大胜诉可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、胜诉的核心依据：培训机构是否构成违约

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若培训机构存在以下情形，您起诉退费将具有明确法律依据：

1. 未按约定提供服务

   • 例如：合同约定由某名师授课，但实际更换为无资质教师；或承诺的课程节数未达标（如合同写明20节，实际只上15节）。
   • 证据要求：需提供合同、课程表、教师资质证明、上课记录等证明服务未达标。

2. 单方面变更合同条款

   • 例如：未经您同意，培训机构擅自将线下课改为线上课，或调整上课时间导致您无法参加。
   • 证据要求：需保留机构变更合同的通知（如短信、邮件）、原合同条款等。

3. 机构经营异常导致无法履约

   • 例如：机构停业、倒闭，或被吊销办学资质，无法继续提供服务。
   • 证据要求：需提供机构停业通知、工商登记信息（显示经营状态异常）等。

二、影响胜诉的关键因素：合同条款与证据

1. 合同条款的审查

   • 有利条款：若合同中明确约定了退费条件（如“开课前3天可全额退款”“因机构原因导致课程中断应退还剩余费用”），且您符合条件，胜诉概率较高。
   • 格式条款争议：若合同包含“概不退费”“最终解释权归机构所有”等条款，可能被认定为无效（根据《民法典》第四百九十七条，此类条款显失公平，法院通常不予支持）。

2. 证据的完整性与证明力

   • 核心证据清单：
     
     • 缴费凭证（转账记录、收据）；
       
     • 培训合同（原件或电子版）；
       
     • 沟通记录（与机构工作人员的聊天记录、邮件、通话录音）；
       
     • 服务瑕疵证明（如课程录像、教师资质文件对比、其他学员证言）。
       
   • 举证技巧：证据需形成完整链条。例如：若主张“教师频繁更换导致教学质量下降”，需提供合同中约定的师资标准、实际授课教师名单及资质，以及教学质量下降的证明（如考试分数、其他学员评价）。

三、不同情境下的胜诉可能性分析

1. 合同有明确退费条款+机构违约

   • 示例：合同约定“若教师离职导致课程中断，机构应退还剩余费用”，实际因教师离职，机构未安排替代教师且拒绝退费。
     
   • 结论：胜诉概率极高，法院通常会支持退费请求。

2. 机构虚假宣传

   • 示例：机构宣传“保过班”“名师授课”，但实际未兑现，您提供宣传资料、聊天记录等证据。
     
   • 结论：若能证明机构存在欺诈行为，胜诉概率较高，且可能主张“退一赔三”（根据《消费者权益保护法》第五十五条）。

3. 学员单方要求退费

   • 示例：您因个人原因（如时间冲突）要求退费，但合同无相关条款，机构拒绝。
     
   • 结论：胜诉概率较低，除非能证明机构存在过错（如未尽到提示义务、合同条款显失公平）。

四、实务建议：降低维权成本，提高胜诉率

1. 优先协商

   • 通过12315平台、当地教育局或消费者协会投诉，机构可能因怕影响声誉而同意退费。

2. 发送律师函

   • 若协商无果，可委托律师发送正式函件，明确告知机构违约后果，部分机构会因此妥协。

3. 诉讼准备

   • 若决定起诉，需注意：
     
     • 诉讼时效：民事纠纷一般为3年，自您知道权利被侵害之日起计算；
       
     • 财产保全：若担心机构转移资产，可申请法院冻结其账户；
       
     • 小额诉讼程序：若标的额较小（如1200元），可适用小额诉讼程序，一审终审，效率更高。

五、典型案例参考

某学员起诉某培训机构，提供视频证据证明教师频繁更换导致教学质量下降，同时合同约定“师资变动应提前通知”，最终法院判决退还剩余学费。这一案例表明，证据充分+合同条款支持是胜诉的关键。

总结：若您能证明培训机构存在违约行为，并提供完整证据（如合同、缴费凭证、沟通记录等），起诉退费具有较大胜诉可能性。建议您先整理证据，再决定是否通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。