上班玩游戏被扣工资是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
- 规章制度的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未向劳动者公示，那么以此为依据扣工资是不合法的。
- 例如，公司只是口头告知员工上班不能玩游戏，但没有形成书面制度，也没有经过民主程序制定和公示，这种情况下以员工上班玩游戏为由扣工资就缺乏合法依据。
- 罚款条款的有效性
- 若公司规章制度明确规定“工作期间禁止玩游戏”且明确违规后果为扣工资，该条款在符合法定程序时具有约束力。但需注意，罚款作为行政处罚权仅由行政机关行使，企业不得直接设定经济处罚。实践中通常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式实现类似效果。
- 比如，公司制度规定上班玩游戏一次扣绩效分5分，根据绩效与奖金的挂钩规则，相应扣除部分奖金，这种做法相对合法合理。但如果公司直接规定上班玩游戏扣固定金额的工资，就可能存在问题。
二、法律适用层面
- 工资扣除的法定限制
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工上班玩游戏未造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。
- 假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司以员工上班玩游戏为由扣工资，即使没有造成损失，每月最多也只能扣5000×20% = 1000元，扣除后员工工资不得低于2000元。
- 罚款行为的性质认定
- 企业无权直接实施罚款，但可通过以下合法途径约束行为：
- 将玩游戏行为纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分。例如，规定上班玩游戏一次绩效评分降低10%，根据绩效与工资的关联规则影响工资收入。
- 对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如果员工多次上班玩游戏，经公司警告后仍不改正，公司可以解除劳动合同。
- 通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。不过，这种约定需要符合法律规定，不能随意扩大违约金的适用范围。
三、争议处理建议
- 证据收集要点
- 员工应保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据，以证明自己的工作时间、工资情况以及公司制度的内容。
- 企业需提供监控录像、书面警告通知、制度公示证明等材料，证明员工存在上班玩游戏的行为以及公司制度的合法性和公示情况。
- 维权路径选择
- 若员工认为公司扣工资不合法，可向劳动监察部门投诉要求行政查处。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并返还非法扣款。
- 员工也可以申请劳动仲裁主张返还非法扣款。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据支持自己的主张，由仲裁机构作出裁决。
- 如涉及解除合同争议，员工需在法定期限内提起仲裁诉讼。例如，公司以员工上班玩游戏为由解除劳动合同，员工认为解除不合法，可以在知道或应当知道解除之日起一定期限内申请劳动仲裁。
如果你遇到了上班玩游戏被扣工资的情况，可以根据上述分析判断公司的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。