结论：开公司车撞死人，赔偿责任主要由谁承担，取决于驾驶人是否在执行工作任务（即是否属于职务行为）以及驾驶人在事故中的责任大小。以下分情况详细说明：
属于职务行为且驾驶人无故意或重大过失
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 应用场景：驾驶人按照公司安排正常执行任务时发生交通事故，如因道路突然出现障碍物等不可抗力因素导致事故，且驾驶人不存在故意或重大过失（如超速、酒驾等）。
- 赔偿主体：主要由公司承担赔偿责任，驾驶人一般不需要额外赔钱。但需注意，即使公司承担赔偿责任，驾驶人也可能面临公司内部的纪律处分。
属于职务行为但驾驶人存在故意或重大过失
- 法律后果：公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的驾驶人追偿。
- 实例说明：驾驶人为了赶时间严重超速或酒驾导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向驾驶人追偿部分或全部费用。此外，驾驶人还可能面临刑事责任，如交通肇事罪。
不属于职务行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 应用场景：驾驶人下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故。
- 赔偿主体：驾驶人需要自行承担赔偿责任，使用个人财产进行赔付。若车辆投保了相关保险，保险公司将在保险责任范围内进行赔偿，但超出保险责任范围的部分仍需驾驶人自行承担。
其他注意事项：
- 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确驾驶人在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。交警部门出具的事故责任认定书是划分责任的重要依据。
- 法律后果的全面性：除了民事赔偿责任外，驾驶人还可能面临行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等）和刑事责任（如交通肇事罪）。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静，全面考虑法律后果。
建议：
- 若您作为驾驶人涉及此类事故，请立即报警并保护现场，同时通知公司和保险公司。
- 在处理事故过程中，务必保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等），以便后续维权。
- 若您对事故责任划分或赔偿责任有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。