公司清明节不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了休假或支付了相应的加班费，具体分为以下几种情况：
公司依法安排休假：
- 如果公司在清明节当天依法安排了休假，那么公司的行为是完全合法的，不构成任何违法行为。
公司未安排休假但支付加班费：
- 若公司因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，虽然公司未安排休假，但依法支付了加班费，因此不构成违法。
- 加班费计算公式：假设劳动者日工资为W元，清明节当天加班，则加班费至少为3W元。
公司未安排休假且未支付加班费：
- 如果公司在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿等。
公司安排调休或补休：
- 若公司因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，但可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费。但需注意，调休或补休应事先与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。
法律背景与建议：
- 法律背景：清明节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民应放假。用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假，或依法支付加班费。
- 建议：劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果公司侵犯了这些权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向工会组织和当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果公司违法占用法定节假日且未支付加班费，可能面临劳动行政部门责令整改，逾期未改者处每名员工500-2000元罚款。劳动者也有权通过法律途径追讨欠薪及相应的经济补偿。
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