结论：劳动模范争议中，超长加班本身并不直接决定能否评上劳动模范，关键在于是否符合劳动模范的评选标准和程序，以及是否存在违反劳动法律法规的情况。

分析：

1. 劳动模范的评选标准：

   • 劳动模范的评选通常基于员工在工作中的表现、贡献、技能、创新能力、团队协作精神等多方面因素。
   • 超长加班可能反映了员工对工作的投入和努力，但并非评选劳动模范的唯一或决定性因素。
   • 如果超长加班是出于自愿，且未违反劳动法律法规，同时员工在其他方面也表现出色，那么这可能成为评选劳动模范的一个积极因素。

2. 劳动法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息时间和休假，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。
   • 如果超长加班是出于用人单位的强迫或变相强迫，且违反了劳动法律法规，那么这种加班行为不仅不能成为评选劳动模范的依据，反而可能构成违法行为。
   • 在评选劳动模范时，应严格审查员工的加班情况，确保评选活动的合法性和公正性。

3. 评选程序的公正性：

   • 劳动模范的评选应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与评选。
   • 评选过程中应充分考虑员工的实际工作表现、贡献和综合素质，避免片面追求加班时长等单一指标。
   • 如果评选过程中存在不公正行为或违规操作，那么评选结果将受到质疑，甚至可能引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的劳动权益，合理规划工作时间和休息时间，避免过度加班影响身心健康。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作任务和加班时间，确保员工的合法权益得到保障。
• 在评选劳动模范时，应严格按照评选标准和程序进行，确保评选活动的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动争议。

后续行动：

• 如果您对劳动模范的评选有具体疑问或遇到相关劳动争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。