结论：节假日的三薪是指加班费的三薪，即在劳动者正常出勤获得当日原本工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿，总共是三倍工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了节假日加班工资的计算标准。

2. 工资构成：

   • 节假日的三薪实际上包含了劳动者当天的原本工资和额外的两倍加班费。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当日原本应得的工资外，还会获得额外的两倍工资作为加班补偿。

3. 计算方式：

   • 假设员工的日工资标准为X元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是X元（当日原本工资）× 3 = 3X元。这3X元中，包含了员工当日原本应得的X元工资以及额外支付的2X元加班补偿。
   • 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资；每月计薪天数为21.75天。

4. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动者权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。在国庆节（法定节假日）被安排加班1天，那么该员工应获得的加班工资为230元 × 3 = 690元。这690元中，包含了员工当日原本应得的230元工资以及额外支付的460元加班补偿。

建议：

• 劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，确保获得合理的劳动报酬。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。

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